任威控诉大连鲲城欠薪：每次说辞都是“不签字欠薪更拿不到”

近日，前大连鲲城队球员任威通过社交媒体公开发声，控诉俱乐部长期拖欠其薪资，并揭露了讨薪过程中遭遇的困境。据任威描述，俱乐部方面在沟通中多次以“如果不签字同意解决方案，欠薪更拿不到”为由，施压球员接受不平等的条件。这一事件不仅折射出个别球员的艰难处境，也再次将中国足球职业联赛中屡见不鲜的欠薪问题置于公众视野。

任威在陈述中表示，自己被拖欠的薪资持续时间较长，期间多次与俱乐部沟通，但得到的回应往往含糊其辞，未能兑现支付承诺。最令他感到无奈的是，在后续的所谓“解决方案”协商中，俱乐部工作人员曾明确表示，如果他不签署俱乐部提出的某些协议或文件，原本被拖欠的薪水将更加难以拿到。这种带有胁迫意味的沟通方式，让他感到既愤怒又无助。

事实上，任威的遭遇并非孤例。近年来，国内足球俱乐部，尤其是部分低级别联赛或运营困难的俱乐部，拖欠球员、教练及工作人员薪资的情况时有发生。尽管中国足协三令五申，出台相关规定要求俱乐部按时发放薪酬，保障劳动者权益，但在实际执行中，仍有一些俱乐部因资金链紧张、股权变更、管理混乱等原因，未能履行支付义务。球员往往处于相对弱势的地位，面对俱乐部的强势，维权道路充满艰辛。

俱乐部以“不签字就拿不到钱”作为谈判策略，实质上反映了在劳资纠纷中，资方可能利用自身优势地位，迫使劳动者接受对其不利的条件。球员签署文件后，可能意味着放弃了部分权利，或接受了打折支付、延期支付等方案，而俱乐部则借此规避了即时支付全部欠薪的压力和可能面临的更严厉处罚。这种做法，虽然可能短期内缓解俱乐部的资金压力，却严重损害了球员的切身利益和职业足球环境的诚信基础。

从法律角度看，劳动者依法获得劳动报酬的权利受法律保护。俱乐部拖欠薪资的行为已涉嫌违法，球员有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。然而，诉讼过程耗时耗力，且球员职业生涯短暂，很多人可能经不起漫长的等待，这或许也是俱乐部敢于如此“劝说”的原因之一。此外，即便球员赢得裁决或判决，执行难也是现实中可能遇到的障碍。

任威的公开控诉，是一种打破沉默的勇气。它不仅仅是为了追回个人的劳动所得，也是为推动行业环境的改善发出呼声。健康的职业足球生态，需要建立在俱乐部规范运营、遵守契约精神的基础之上。足协作为行业管理者，需要进一步加强监管力度，完善准入审核制度，对存在欠薪行为的俱乐部采取更有力的处罚措施，例如扣分、降级甚至取消注册资格，从而形成有效震慑。同时，也应建立更便捷、高效的纠纷调解和仲裁机制，为球员维权提供切实支持。

对于广大球迷和公众而言，每一次欠薪事件的曝光，都是对足球事业形象的一次伤害。足球不仅是竞技运动，也是一个庞大的产业，涉及众多从业者的生计。保障每一位球员、教练、工作人员的合法权益，是职业足球可持续发展的基本前提。任威的遭遇提醒我们，在关注赛场胜负的同时，也不能忽视赛场背后这些基本职业伦理和法治精神的构建。

希望任威的这次发声能够引起相关方面的足够重视，推动问题得到公正合理的解决。更期待中国足球的职业化道路，能够在不断完善规则、尊重契约、保障权益中，行稳致远。毕竟，没有人应该在被欠薪的焦虑中踢球，也没有一项运动能在漠视劳动者基本权利的土壤中茁壮成长。